大学職員やめとけと言われる理由は？給与待遇・仕事内容を調査

大学職員やめとけと言われる理由は何？給与待遇・仕事内容・キャリアアップ面を徹底調査！大学職員を検討している人は必見。

就職先で大学職員やめとけと言われる理由は？

就活リスキング

安定していて良さそうな大学職員だけど、やめとけの声が多いのは何故？？


大学職員、安定していて良さそう…と思いきや、「やめとけ」と言われることもあるのは何故？


一体なぜなのか、 詳しく見ていきましょう。


本記事を読むとわかること

  • 大学職員が「やめとけ」と言われる理由はなんなのか


  • 大学職員に向いていない人


  • 大学職員になるメリット


大学職員の「やめとけ」と言われる理由


なぜ「やめた方がいい」と言われるのか、給与面・仕事内容・キャリアパスの項目でまとめました。


給与・待遇面


  • 給与が低い： 大学職員の給与は、一般企業と比べて低い傾向にあります。特に、私立大学では、給与水準が低い場合があります。


  • 昇給が少ない： 年功序列型の賃金体系であることが多く、昇給は緩やかです。


  • ボーナスが少ない： ボーナスは、業績や大学の経営状況に左右されるため、安定しない場合があります。




仕事内容・労働環境


  • 業務内容が限定的： 専門性を活かせる仕事が少ない、ルーティンワークが多いなど、仕事内容に不満を感じる場合があります。


  • 残業が多い： 入試シーズンやイベント前後は、残業が多くなる傾向にあります。


  • 休日出勤が多い： 大学の行事やイベントなどで、休日出勤が必要となる場合があります。


  • 職場環境が悪い： 古い体質の大学では、人間関係や、風通しの悪さを感じる場合があります。



キャリアパス


年功序列型の組織であることが多く、昇進のスピードが遅いです。


また、キャリアパスが限られており、専門性を深めるための研修や、異動の機会が少ない場合があります。




大学職員に向いていない人


  • 高い給与や待遇を求める人


  • 専門性を活かして働きたい人


  • ワークライフバランスを重視する人


  • 変化や刺激を求める人



それでも大学職員になるメリットは？


  • 社会貢献性が高い： 教育・研究機関で働くことで、社会に貢献している実感を得られる


  • 安定した雇用： 大学職員は、比較的安定した雇用と言える


  • 長期休暇： 大学の長期休暇に合わせて、長期休暇を取得できる場合がある


【まとめ】大学職員になるかどうか迷っている方へ


大学職員には、メリットだけでなくデメリットも存在します。


大学職員を目指す場合は、よく理解した上で慎重に検討することをおすすめします。


自分に合った仕事かどうか、よく考えてみましょう。